Законодательное собрание Петербурга приняло поправки в закон о квотировании рабочих мест для инвалидов.

В третьем - окончательном чтении принят закон, по которому компании и их региональные филиалы с численностью сотрудников более 100 человек будут обязаны принимать на работу людей с ограниченными возможностями. Квота составляет 2,5 % от среднесписочной численности работников.

Предлагать вакансии для инвалидов теперь должны и филиалы крупных компании. По закрепленным ранее нормам, требование о квотах не распространялось на филиалы.

Во время рассмотрения документа в первом чтении его соавтор Александр Ржаненков отметил, что в Петербурге более 120 тысяч инвалидов имеют право работать, но трудоустроены из них только 45 тысяч человек.

С принятием поправок перед людьми с инвалидностью откроются новые возможности для трудоустройства.

Напоминаем, что содействие в трудоустройстве в Санкт-Петербурге оказывают районные агентства занятости, список которых можно найти на сайте Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» https://www.r21.spb.ru/empl/about/info.htm

Курирует данное направление Комитет по труду и занятости Санкт-Петербурга